旅游集团认真贯彻落实市国资委关于国企稳岗促就业的工作部署，深化“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作，全面梳理集团核心岗位和紧缺人才，快速与各大高校形成校企对接模式，目前录取了48名应届高校毕业生，体现了国企的社会责任担当。

为让应届毕业生能够从“校园人”向“职场人”成功转变，促使应届毕业生尽快适应岗位、发挥作用，集团根据“1+4”发展战略，制定了“新苗计划”，采取以资源优势引才、用“3+1”模式育才、上下双向交流式塑才。

为吸引人才，集团利用酒店公寓为新录用的外地员工提供良好住宿环境，解决他们的后顾之忧。同时，依托北方人才港公司的专业讲师对新员工进行“3+1”模式培训，既有制度规范、又有模拟演练，大量体验式、案例式的培训方案，使新员工得到了全方位的培训。

集团“新苗计划”将持续推进，推行本部与基层企业双向交流的方式，着力打造具有“津旅特色”的人才队伍，为集团高质量发展注入青春力量。